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日本版「チームの心理的安全性」の４つの因子 【新奇歓迎因子】についての問い 役割に応じて、強みや個性を発揮することを歓迎されていると感じるか？ 石井遼介『心理的安全性のつくりかた』 https://t.co/ac3Wp8YHfd #psychologicalsafety
—場づくりの問い辞典/Question Dictionary (@facilitators_Q)
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—みしゅ丸@ビジネス書読書垢 (@mishumaru00)
日本版「チームの心理的安全性」の４つの因子 【話しやすさ因子】についての問い 知らないことや、わからないことがある時、それをフラットに尋ねられるか？ 石井遼介『心理的安全性のつくりかた』 https://t.co/ac3Wp9fKhd #psychologicalsafety
—場づくりの問い辞典/Question Dictionary (@facilitators_Q)
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—定時ではたらくラッコ (@2_____n)
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—平民 (@miyapei123)
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心理的安全なチームとは、メンバー同士が健全に意見を戦わせ、生産的で良い仕事をすることに力を注げるチームの...『心理的安全性のつくりかた』石井 遼介 ☆3 https://t.co/7i9btvSEQ5 #booklog
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【心理的安全性のつくりかた/石井 遼介】心理的安全性とはいかに。と思い読み進めたら、予想外に科学的な内容で(とくに後半)読み応えがあった。心理的安全性について今後よく考えてもいいかもしれない。こ… → https://t.co/uuL6x9Gbnq #bookmeter
—ただのひつじ。 (@sorahitsuji_)
【読了】『心理的安全性のつくりかた 「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える』石井遼介 https://t.co/QNu9BTIo27 #booklog
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https://t.co/TvYOBkXmss心理的安全性のつくりかた-石井-遼介/dp/4820728245 クラス経営にマジオススメの一冊！ 自分の考える楽しい、居心地が良いだけがそうではない。 その人なりの居心地の良さを理解しようとしてそれを守ろうとするのが大切と学びました。
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—徒花＠読書ブログ (@Ada_bana)
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—野村尚史｜人事で一児のパパ (@naoshi_nomura)
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—JMAM出版部【日本能率協会マネジメントセンターの本】 (@JMAM_BOOK)
「心理的安全性のつくりかた」を読んでいるけど、これは多くの中堅職員に読んでほしい内容だな いまの職場にこういう本を読める人を増やしたいな
—はちくわ@田舎役所の情シス (@8chikuwa3)
そういえば、NewsPicksアカデミアで、MOOC動画が公開されました！ 全てのリーダーへ贈る 「心理的安全性」のつくりかた https://t.co/XcdR1wQ6fR #NewsPicksアカデミア #MOOC
—石井 遼介＠書籍『心理的安全性のつくりかた』13刷_FullyVaccinated (@ryouen)
「心理的安全性のつくりかた」（石井遼介著）を読了。 現在の勤務校は4分類でいうと「ヌルい職場」となっており、それが子どもの学力低下（毎年数値が下降）とつながっているような気がします。 「学習する職場」にするために、①話しやすさ… https://t.co/joHt1anCHZ
—tidori (@tidori9)
今ちょうど僕の中で組織変革のコアなハナシになっている「心理的安全性」 一昨日『心理的安全性のつくりかた』を購入＆熟読。ふらっとTwitterタイムライン見てたらびっくり著者様😲本を出していただきありがとうございます！ https://t.co/3tnlv39I5b
—竹村優｜人材業界(物流専門)の社長 (@tikson717)
『心理的安全性のつくりかた』 そういえばFlierさんの要約で、 12月はアクセス数TOP10だったそうです https://t.co/GdNbXOUzFY
—石井 遼介＠『心理的安全性のつくりかた』7刷 (@ryouen)